针对您提出的企业单位员工内部出轨如何处理的问题，这是一个涉及职场伦理、公司规章制度以及法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
首先，需要明确的是，员工内部出轨行为本身并不直接构成违法，但它却严重违反了职场伦理和公序良俗，同时也可能违反了公司的规章制度。因此，企业在处理此类问题时，通常会依据公司的相关规章制度以及劳动合同中的约定来进行。
一、依据公司规章制度处理
查阅规章制度：企业应首先查阅自身的《员工手册》或相关规章制度，确认其中是否有关于员工行为规范、道德准则以及违纪处理的具体条款。这些条款通常会明确禁止员工之间的不正当关系，以及违反此类规定可能面临的处罚。
调查核实：在接到相关举报或发现员工存在内部出轨行为后，企业应进行详细的调查核实。这包括收集证据、听取双方陈述、了解事情经过等，以确保处理的公正性和准确性。
依据规定处理：如果调查核实后确认员工存在内部出轨行为，且该行为违反了公司的规章制度，企业可以依据相关规定对涉事员工进行处罚。处罚措施可能包括警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于违规的严重程度和公司的规章制度。
二、依据劳动合同处理
审查劳动合同：企业还应审查与涉事员工签订的劳动合同，确认其中是否有关于员工行为规范、违纪处理以及合同解除的具体条款。这些条款通常会为企业在处理员工违纪行为时提供法律依据。
依据合同处理：如果劳动合同中明确规定了员工不得存在内部出轨等不正当行为，且该行为构成严重违纪，企业可以依据合同约定解除与涉事员工的劳动合同。在解除合同前，企业应确保已履行了必要的程序，如提前通知、听取员工陈述等。
三、注意事项
保护隐私：在处理员工内部出轨问题时，企业应特别注意保护涉事员工的隐私权，避免将个人隐私信息泄露给无关人员或公开讨论。
公正处理：企业应确保处理过程的公正性和透明度，避免因处理不当而引发其他纠纷或法律风险。
加强教育：企业还应借此机会加强员工的教育和培训，提高员工的职业道德意识和自律能力，预防类似问题的再次发生。
综上所述，企业在处理员工内部出轨问题时，应依据公司的规章制度和劳动合同中的约定来进行，同时注重保护隐私、公正处理以及加强教育。希望这些解答能对您有所帮助。