针对您提出的“国企单位人员出轨怎么处理”这一问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

在国企单位中，员工的行为不仅代表个人，还关乎到企业的形象和声誉。当国企单位人员出现出轨等违反道德伦理的行为时，企业通常会采取一系列措施来处理，这些措施可能包括但不限于以下几个方面：

1. 内部调查与核实：

   • 企业首先会进行内部调查，以核实出轨行为是否属实。这通常涉及与相关人员沟通、收集证据等步骤。

2. 道德与纪律教育：

   • 对于确认存在出轨行为的员工，企业可能会先进行道德与纪律教育，强调其行为对企业、家庭及个人的负面影响，并要求其深刻反思。

3. 纪律处分：

   • 根据企业内部的规章制度以及出轨行为的严重程度，企业可能会对员工进行纪律处分。处分形式可能包括警告、记过、降职、撤职等。在极端情况下，如果出轨行为严重违反了企业规定或法律法规，企业可能会选择解除劳动合同。

4. 法律途径：

   • 如果出轨行为涉及到了法律问题，如侵犯他人权益、造成财产损失等，受害方可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。此时，企业可能会配合相关部门的调查，并提供必要的证据和支持。

5. 企业文化与价值观重塑：

   • 此类事件也可能促使企业重新审视和强化其企业文化与价值观，确保员工行为符合企业的道德标准和职业操守。

6. 对受害者的支持：

   • 企业还可能会关注到出轨行为对受害者（如配偶、家庭成员等）的影响，并提供必要的心理支持和帮助。

需要强调的是，每个国企单位在处理此类事件时都会根据其内部的规章制度、文化氛围以及具体情况来制定相应的处理措施。因此，具体的处理方式可能会有所不同。但无论如何，企业都会秉持公正、公平的原则，确保处理结果的合理性和合法性。

此外，作为员工，我们也应该时刻牢记自己的职业操守和道德标准，避免出现类似的行为，以维护个人和企业的良好形象。