针对您提出的“国企领导婚内出轨怎样处理”这一问题，这确实是一个涉及个人道德、职业操守以及组织纪律的复杂议题。以下是我根据相关案例和一般处理原则，为您提供的详细解答：
一、道德层面
婚内出轨首先是一个道德问题，它违背了婚姻中的忠诚义务，对配偶和家庭造成了伤害。从道德层面讲，出轨者应当深刻反思自己的行为，认识到其错误性，并向受伤害的配偶道歉，寻求原谅。然而，道德层面的谴责虽然重要，但往往不足以形成有效的约束，因此还需要从职业和组织纪律的角度进行考量。
二、职业操守与组织纪律
对于国企领导而言，他们不仅承担着个人道德责任，还肩负着职业操守和组织纪律的约束。婚内出轨行为，如果被证实，很可能构成违反生活纪律的行为，这在职场中是不被接受的。
内部调查：国企通常会设立内部监察或纪检部门，负责处理此类违纪行为。一旦接到举报或发现相关线索，这些部门会启动调查程序，收集证据，核实情况。
处理措施：根据调查结果，国企会依据相关规定对出轨者采取相应的处理措施。这些措施可能包括警告、记过、降职、撤职甚至开除党籍、解聘等，具体取决于出轨行为的严重程度、对组织造成的影响以及出轨者的认错态度等因素。
公开通报：在处理完毕后，国企可能会选择公开通报处理结果，以起到警示作用，维护组织的形象和纪律。
三、法律层面
虽然婚内出轨本身不直接构成犯罪，但如果出轨行为伴随着其他违法行为，如重婚、虐待、遗弃等，那么出轨者就可能面临法律制裁。此外，如果出轨行为导致了离婚，且出轨方在离婚过程中存在过错，那么根据《民法典》的相关规定，无过错方有权请求损害赔偿。
四、实际案例参考
以您提供的两个案例为例：
云南玉溪某副局长案例：该副局长被前妻举报婚内出轨，纪检监察机关已正式受理举报，并启动了调查程序。如果调查证实其出轨行为属实，那么该副局长很可能面临党纪政纪处分，甚至可能被开除党籍、解聘。
中日友好医院某副主任医师案例：该医生因婚内出轨多名女性且存在严重违反医德医风的行为，被医院开除党籍并解除聘用关系。这一案例表明，即使是在非国企单位，对于严重违反职业道德和纪律的行为，组织也会采取严厉的处罚措施。
五、建议
对于国企领导而言，要时刻牢记自己的职业身份和道德责任，遵守组织纪律和职业道德规范。如果面临婚姻问题或情感困扰，应当寻求合法合规的途径解决，如咨询心理医生、寻求法律援助等，而不是采取出轨等不当行为。
综上所述，国企领导婚内出轨是一个严重的问题，它不仅损害了个人形象和家庭关系，还违反了组织纪律和职业道德规范。对于此类行为，组织应当采取严厉的处罚措施，以维护组织的形象和纪律。同时，出轨者也应当深刻反思自己的行为，承担相应的责任和后果。