针对您提出的“国企职员婚外情怎么处理”这一问题，我会从法律、党纪政务以及企业规章制度三个层面为您详细解答。
一、法律层面
出轨行为的法律界定：
- 在法律上，单纯的婚外情（即未达到重婚或与他人同居的程度）并不直接构成犯罪，但它违反了婚姻中的忠诚义务。
- 如果出轨行为涉及重婚（即明知他人有配偶而与之结婚或同居），则可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百五十九条，面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事责任。
离婚时的法律责任：
- 若出轨行为导致离婚，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，出轨方在财产分割上可能会受到不利影响。具体来说，如果出轨行为被认定为转移、变卖夫妻共同财产或严重损害夫妻共同财产利益，另一方有权请求在婚姻关系存续期间或离婚时分割财产时，对出轨方少分或不分。
二、党纪政务层面
- 公职人员的特殊规定：
- 对于国企中的公职人员，如果出轨行为造成不良影响，将可能面临党纪政务处分。
- 根据《中国共产党纪律处分条例》第一百五十四条，有其他严重违反社会公德、家庭美德行为的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。
- 同时，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条也明确规定了对于违背社会公序良俗、严重违反家庭美德等行为的处分措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除。
三、企业规章制度层面
企业规章制度的适用性：
- 国企作为用人单位，其规章制度对于员工的行为具有约束力。然而，企业规章制度必须是经过公示的、由员工确认的，且必须明确将婚外情等行为列为严重违纪行为，才能据此对员工进行处分。
- 如果企业规章制度中未明确将婚外情列为严重违纪行为，单纯以“造成恶劣影响”为由处分员工可能存在法律风险。
实际处理措施：
- 在实际操作中，国企通常会根据出轨行为的严重程度、影响范围以及企业规章制度的具体规定，对涉事员工进行停职调查、警告、记过、降级、撤职等处分。
- 同时，国企也会注重保护员工的隐私权和名誉权，避免在处理过程中泄露员工个人信息或进行不当评价。
总结与建议：
国企职员婚外情是一个复杂且敏感的问题，涉及法律、党纪政务以及企业规章制度等多个层面。对于涉事员工而言，应认识到出轨行为的严重性和可能面临的法律后果及党纪政务处分；对于企业而言，应建立健全规章制度，明确对婚外情等行为的处理措施，并在处理过程中注重保护员工权益。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。