国企员工婚内搞男女关系，需根据具体情节和后果，结合企业内部规定及法律法规进行处理，可能涉及纪律处分、民事赔偿甚至刑事责任。以下从不同角度展开分析：

1. 企业内部纪律处分
   国企通常有严格的员工行为规范和纪律条例，婚内与他人发生不正当男女关系可能违反企业内部道德准则或纪律要求。若经查实，企业可依据《劳动合同法》及内部规章制度，对员工给予警告、记过、降职、撤职甚至解除劳动合同等处分。处分依据需明确载于企业规章制度中，且需经过民主程序制定并公示，否则可能因程序违法被撤销。

2. 民事赔偿责任
   若婚内不正当关系导致配偶一方遭受精神损害，受害方可依据《民法典》第1091条，以“与其他异性同居”为由主张离婚损害赔偿。需注意，单纯“搞男女关系”若未达到“同居”程度（即持续、稳定地共同居住），可能难以直接适用该条款，但可通过收集聊天记录、照片等证据，证明对方存在重大过错，从而在离婚财产分割时争取多分。

3. 刑事责任风险
   若婚内不正当关系涉及以下情形，可能触犯刑法：

   • 重婚罪：若一方在婚姻存续期间与他人以夫妻名义共同生活，或办理结婚登记，可能构成重婚罪（《刑法》第258条），处二年以下有期徒刑或拘役。
     
   • 破坏军婚罪：若对方为现役军人配偶，且以夫妻名义同居或结婚，可能构成破坏军婚罪（《刑法》第259条），处三年以下有期徒刑或拘役。
     
   • 其他犯罪：若涉及强迫、威胁、利用职权等手段，可能触犯强制猥亵、滥用职权等罪名。

4. 处理建议

   • 企业层面：应依据规章制度启动调查程序，确保程序合法、证据充分，避免因程序瑕疵引发劳动争议。
     
   • 个人层面：受害方可收集证据（如聊天记录、证人证言等），通过协商、调解或诉讼维护权益；涉事员工若面临处分或诉讼，可委托律师分析证据合法性及处分合理性。
     

提示：具体处理需结合证据、情节及企业规定综合判断，建议根据实际情况进一步向我咨询细节。