针对您提出的“国企员工搞婚外情怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，婚外情本身并不直接构成法律上的违规或犯罪行为，但它确实违反了社会道德和职业操守，特别是对于国企员工这一特定身份而言，更可能引发一系列纪律和道德层面的问题。以下是从流程、咨询和建议三个角度给出的详细解答：
流程角度
内部调查：国企在得知员工存在婚外情行为后，通常会启动内部调查程序，以了解事实真相。这一过程可能涉及与涉事员工、相关同事或目击者的谈话，以及收集相关证据。
纪律处分：根据调查结果，如果确认员工存在违反企业规章制度或职业道德的行为，企业可能会依据内部纪律处分条例给予相应的处分，如警告、记过、降级、撤职等。这些处分措施旨在维护企业的纪律和形象，同时对其他员工起到警示作用。
法律途径：虽然婚外情本身不构成犯罪，但如果因此引发了其他违法行为，如家庭暴力、重婚等，企业或受害方可能会选择通过法律途径来解决问题。
咨询角度
道德咨询：企业可以提供道德咨询服务，帮助涉事员工认识到自己的错误，并引导其采取积极措施改正。这有助于员工重建个人道德观念，同时也有助于维护企业的道德氛围。
法律咨询：如果婚外情行为涉及法律问题，如财产分割、子女抚养权等，企业可以建议员工寻求专业法律咨询，以了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施来保护自己。
建议角度
加强职业道德教育：国企应加强对员工的职业道德教育，明确婚外情等不道德行为对企业和个人的负面影响，引导员工树立正确的价值观和职业观。
完善规章制度：企业应完善内部规章制度，明确对婚外情等不道德行为的处分措施，确保在处理此类问题时能够有章可循、有据可依。
关注员工心理健康：婚外情行为往往与员工的心理健康问题有关。企业可以关注员工的心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导，帮助员工解决个人问题，从而减少不道德行为的发生。
建立举报机制：企业可以建立举报机制，鼓励员工对不道德行为进行举报。这有助于企业及时发现和处理问题，同时也有助于维护企业的公正和公平。
综上所述，国企员工搞婚外情虽然不直接构成法律违规，但确实违反了社会道德和职业操守。企业应从流程、咨询和建议三个角度出发，采取积极措施来处理此类问题，以维护企业的纪律和形象，同时促进员工的个人成长和发展。