在对方单位发生家暴时，单位是否承担责任需分情况讨论，具体如下：

1. 单位一般不承担直接法律责任，但有安全保障义务
   根据《民法典》第1198条，单位作为公共场所管理人，仅在未尽到安全保障义务（如未及时制止暴力、未报警或未协助受害者就医）时，需对受害者承担补充责任。例如：若单位保安目睹家暴却未干预，导致受害者伤情加重，单位可能需承担部分赔偿责任。
   法律依据：《民法典》第1198条（安全保障义务人责任）。

2. 单位可能面临行政责任或内部处分
   若单位对家暴行为放任不管，可能违反《妇女权益保障法》第25条（禁止对妇女实施家庭暴力）或《反家庭暴力法》第11条（用人单位应预防和制止对妇女的暴力）。此时，单位可能被责令改正，或对直接责任人员给予处分。
   案例参考：某公司因未处理员工家暴投诉，被当地妇联约谈并要求整改。

3. 受害者可要求单位提供协助
   受害者有权依据《反家庭暴力法》第13条，要求单位提供帮助（如调取监控、出具证明或协助报警）。若单位拒绝，可能影响其后续责任认定。
   操作建议：受害者应立即向单位安保部门或人力资源部反映，并保留书面记录（如邮件、聊天记录）。

4. 加害者需承担主要法律责任
   无论家暴发生在何处，加害者均可能面临：

   • 刑事责任：若构成故意伤害罪（轻伤以上），可处3年以下有期徒刑；
     
   • 行政责任：若情节较轻，可处5-10日拘留+200-500元罚款；
     
   • 民事赔偿：需赔偿医疗费、误工费等损失。
     法律依据：《刑法》第234条、《治安管理处罚法》第43条、《民法典》第1042条。

行动建议：

1. 立即报警并保留出警记录、伤情鉴定等证据；
   
2. 向单位书面要求协助（如调取监控、出具证明）；
   
3. 若单位不作为，可向当地妇联或劳动监察部门投诉；
   
4. 咨询律师申请人身安全保护令，禁止加害者接近单位或住所。

如有进一步细节（如伤情程度、单位是否知情等），可向我补充说明，我会为您分析具体责任比例和维权策略。