因为工作在单位跟同事打架，可能会面临多种后果，具体取决于打架的严重程度、造成的后果以及单位的相关规定。以下是从不同角度对可能后果的详细分析：

1. 行政处罚：

   • 如果打架行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，根据该法的相关规定，可能会受到警告、罚款、拘留等行政处罚。例如，如果打架造成轻微伤，可能会被处以五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

2. 民事赔偿：

   • 打架行为如果造成对方人身伤害或财产损失，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，需要承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，以及因伤致残或死亡而产生的相关费用。

3. 单位内部处理：

   • 许多单位都有内部规章制度，对员工的行为进行规范。打架行为很可能违反这些规定，从而面临单位的内部处理，如警告、记过、降职、解雇等。这些处理措施的具体内容和程度，取决于单位的规定以及打架行为的严重程度。

4. 刑事责任：

   • 如果打架行为构成犯罪，如故意伤害罪、寻衅滋事罪等，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，需要承担刑事责任。这可能导致有期徒刑、拘役、管制等刑罚，以及罚金等附加刑。

5. 对工作的影响：

   • 打架行为不仅可能面临法律处罚和单位处理，还可能对个人的职业生涯产生负面影响。例如，被解雇后可能难以找到新的工作，或者在职场上留下不良记录，影响未来的职业发展。

建议：

• 在工作中遇到矛盾或冲突时，应保持冷静和理性，通过沟通、协商等方式解决问题，避免采取暴力手段。
• 如果已经发生了打架行为，应尽快认识到自己的错误，积极与对方沟通协商，寻求和解或赔偿的方式解决问题。
• 同时，应主动向单位报告情况，接受单位的调查和处理，以减轻可能面临的后果。

后续行动：

• 如果您或您的同事因为打架行为已经面临了法律处罚或单位处理，或者担心可能面临的后果，可以向我咨询具体的法律建议和应对策略。
• 我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助，以维护您的合法权益。