针对您提出的“因为工作跟人打架怎么处理”的问题，这是一个涉及工作场所秩序、员工行为规范以及法律责任的多方面问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工作场所打架的基本处理原则

1. 立即制止：首先，无论打架的原因是什么，都应立即制止，确保双方的安全，防止事态进一步恶化。

2. 评估伤害：对打架造成的伤害进行评估。如果伤害轻微，可以尝试通过内部调解解决；如果伤害严重，应立即送医治疗，并保留好相关医疗证据。

二、根据伤害程度的不同处理方式

1. 轻微伤害：

   • 内部调解：用人单位可以组织双方进行调解，要求双方互相道歉，并赔偿因打架造成的损失。
   • 纪律处分：根据用人单位的规章制度，对打架的双方进行批评教育，并给予相应的纪律处分，如警告、记过等。

2. 严重伤害（构成轻伤及以上）：

   • 报警处理：立即报警，将相关人员移交公安机关处理。公安机关会依法作出治安管理处罚或追究刑事责任。
   • 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以以员工违法为由解除与其的劳动关系。

三、法律责任分析

1. 民事责任：

   • 如果打架导致对方人身伤害，您需要承担侵权责任，赔偿对方因治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、护理费、交通费等，以及因误工减少的收入。

2. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

3. 刑事责任：

   • 如果打架导致对方轻伤及以上，您可能涉嫌故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，故意伤害他人身体致轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

四、用人单位的责任与义务

1. 制定规章制度：用人单位应制定合理的规章制度，明确员工在工作场所的行为规范，以及违反规定的处罚措施。

2. 维护工作秩序：用人单位有义务维护正常的工作秩序，确保员工能够在一个安全、和谐的环境中工作。

3. 配合调查：如果打架事件涉嫌违法犯罪，用人单位应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的证据和信息。

五、建议与预防措施

1. 加强员工教育：用人单位应定期对员工进行法律法规和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业素养。

2. 建立调解机制：用人单位可以建立内部调解机制，及时化解员工之间的矛盾和纠纷，防止事态升级。

3. 完善安全保障：用人单位应完善工作场所的安全保障措施，如安装监控设备、加强安保巡逻等，确保员工的人身安全。

综上所述，因为工作跟人打架是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律责任和用人单位的管理义务。在处理此类问题时，应秉持公平公正的原则，既维护员工的合法权益，又维护工作秩序和用人单位的形象。希望以上解答能够对您有所帮助。