因工作被人打，首先应确保自身安全并立即报警，后续可依据伤情鉴定结果追究对方责任，同时可向单位主张相应权益。具体处理方式如下：

1. 确保安全并立即报警：在遭遇殴打时，首要任务是保护自己的人身安全，避免进一步受到伤害。如果情况允许，应立即拨打110报警，让警方介入处理。报警后，警方会进行现场勘查、询问证人、调取监控等调查工作，以查明事实真相。

2. 及时就医并保留证据：无论伤势轻重，都应尽快前往医院接受治疗，并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。这些证据在后续的法律程序中至关重要，能够证明你的伤情以及因此产生的经济损失。

3. 进行伤情鉴定：在就医后，应向警方申请进行伤情鉴定。伤情鉴定结果将作为追究对方刑事责任或民事责任的重要依据。如果伤情构成轻伤或重伤，对方可能面临刑事处罚；如果伤情较轻，则可能主要涉及民事赔偿问题。

4. 追究对方责任：

   • 刑事责任：如果伤情鉴定结果为轻伤或重伤，且对方的行为构成故意伤害罪，你可以向公安机关提出刑事控告，要求追究对方的刑事责任。在刑事诉讼过程中，你还可以提起附带民事诉讼，要求对方赔偿你的经济损失。
   • 民事责任：无论伤情轻重，你都有权要求对方承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、营养费等因殴打行为导致的直接经济损失。如果双方无法协商达成一致，你可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

5. 向单位主张权益：如果殴打行为发生在工作场所或与工作有关，你还可以向单位主张相应的权益。例如，要求单位提供安全的工作环境、加强安保措施等。如果单位在安全管理方面存在过错，导致你遭受殴打，单位也可能需要承担一定的法律责任。

在处理此类事件时，建议保持冷静、理性，并尽可能收集并保留好所有相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。