结论：因为工作导致跟同事打架，双方都有可能需要承担相应责任，同时也有权要求对方赔偿，具体需根据打架的原因、过错程度以及造成的后果等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、责任认定与划分
- 过错程度：在打架事件中，责任的划分主要依据双方的过错程度。即便对方先动手，如果你的反击行为超出合理限度导致对方受伤，你也需承担一定责任。双方均有过错时，通常会按过错比例分担责任。例如，若对方先动手但情节较轻，而你反击过重导致对方受伤较重，那么你可能需要承担较大比例的责任。
- 法律后果：
- 民事赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，因打架造成对方人身损害，你需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成伤残或死亡，还需赔偿相应的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金等。比如，对方因打架受伤住院治疗，产生了5000元医疗费、2000元误工费等合理费用，若你被认定有一定责任，就需要按责任比例赔偿这些费用。
- 行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，打架行为可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚。情节较轻的，可能被处以5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，可能被处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款。
- 刑事责任：若打架导致对方轻伤及以上后果，你可能构成故意伤害罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事处罚。
二、赔偿范围与程序
- 赔偿内容：赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等合理费用。具体数额需根据实际损失计算，并保留好相关证据，如医院诊断证明、病历、医疗费发票、误工证明等。例如，对方提供了医院开具的诊断证明，显示需要休息一个月，同时其单位出具了误工证明，证明其月收入为5000元，那么你可能需要赔偿这一个月的误工费5000元（若你被认定有责任）。
- 协商与法律途径：首先尝试与对方协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动部门反映，通过单位调解；或直接向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、工伤赔偿与单位处理
- 工伤认定：若打架原因与工作内容有关，且符合《工伤保险条例》规定，受伤同事可申请工伤认定并享受工伤待遇。但个人恩怨或私人纠纷导致的打架通常不被认定为工伤。比如，双方是因为工作分配问题产生争执进而打架，且符合工伤认定的其他条件，那么受伤同事可能可以申请工伤认定；若是因为私人感情问题打架，则一般不能认定为工伤。
- 单位内部处理：打架行为可能违反单位规章制度，面临警告、罚款、降职降薪等处罚，严重的可能被解除劳动合同。
四、建议
在工作中与同事发生冲突时，应保持冷静，通过和平、理性的方式解决争议。避免打架等过激行为，以免给自己和他人带来不必要的法律风险和损失。若不幸发生打架事件，应及时寻求和解或通过法律途径解决纠纷，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。
如果你还有其他关于劳动工伤或侵权损害方面的法律问题，都可以直接向我咨询。