结论：在店里被同事打了，您是有权要求赔偿的，但具体赔偿情况需要根据实际损害后果、双方过错程度等因素来确定。
分析说明：
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权等人格权，任何组织或者个人不得侵害。同事在店里对您实施殴打行为，显然侵犯了您的人格权，特别是身体权和健康权。
赔偿依据：
- 当您的人格权受到侵害时，您有权依照法律规定请求行为人承担民事责任，这包括赔偿损失等。赔偿的范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还可以请求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还可以请求赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
过错程度与赔偿：
- 在确定赔偿金额时，法院会考虑双方的过错程度。如果同事的殴打行为是故意的，且您没有过错或过错较小，那么同事可能需要承担全部或大部分的赔偿责任。如果双方都有过错，那么赔偿金额可能会根据各自的过错程度进行分担。
实际损害后果：
- 赔偿金额还会受到实际损害后果的影响。如果您因殴打行为受到了严重的身体伤害，需要长时间的治疗和康复，那么赔偿金额可能会相应增加。相反，如果伤害较轻，赔偿金额可能会较少。
行动建议：
- 及时报警并保留证据：在遭受殴打后，您应立即报警，并尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、医疗记录等。这些证据将有助于您后续主张权利。
- 寻求法律援助：如果您对赔偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以向专业律师（如我）咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和帮助。
- 协商或诉讼解决：在证据充分的情况下，您可以先尝试与同事进行协商，寻求和解。如果协商无果，您可以考虑通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
后续法律后果提示：
- 如果同事的殴打行为构成犯罪（如故意伤害罪），那么除了民事赔偿外，同事还可能面临刑事处罚。
- 无论是否构成犯罪，同事的殴打行为都可能对其个人声誉和职业生涯产生负面影响。因此，建议双方通过和平、理性的方式解决纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。