单位领导打自己的职工，根据不同情况，可能会面临多种法律后果。以下我将从民事、行政、刑事三个角度为你详细分析：

1. 民事责任：

   • 赔偿损失：如果领导的行为导致职工身体受伤或财产受损，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，领导需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等合理费用。若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金。
   • 恢复名誉：如果领导的行为对职工的名誉造成了损害，职工有权要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿精神损失。

2. 行政责任：

   • 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果领导的行为构成上述情形，将受到公安机关的行政处罚。
   • 单位内部处分：单位领导作为单位的管理人员，其行为违反了单位规章制度或职业道德的，单位有权根据内部规定对其进行处分，如警告、记过、降职、撤职等。

3. 刑事责任：

   • 故意伤害罪：如果领导的行为导致职工轻伤以上后果，根据《中华人民共和国刑法》的规定，构成故意伤害罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚；如果造成重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
   • 其他罪名：如果领导的行为还涉及其他犯罪情形，如寻衅滋事罪、侮辱罪等，也将根据具体罪名承担相应的刑事责任。

建议与行动指南：

• 保留证据：职工在遭受领导殴打后，应立即报警并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
• 及时就医：职工应尽快前往医院接受治疗，并保存好医疗记录和费用单据，作为索赔的依据。
• 寻求法律帮助：职工可以寻求律师的帮助，了解自己的权益和维权途径，必要时可以向法院提起诉讼或向劳动监察部门投诉。

额外提醒：单位领导打职工不仅违反了法律法规，也违背了职业道德和单位规章制度。作为职工，你有权维护自己的合法权益，不必因为担心报复而选择沉默。如果你或你身边的人遇到了类似情况，请勇敢站出来，寻求法律帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。