关于员工打了领导需要承担哪些责任，这是一个涉及多个法律层面和责任类型的问题。以下是对此问题的全面分析：
一、核心结论
员工打了领导，可能需要承担民事责任、刑事责任以及公司内部的纪律责任。具体责任类型取决于打架的具体原因、领导的伤情、员工的主观恶意以及公司的规章制度等因素。
二、民事责任
赔偿损失：
- 如果员工的殴打行为导致领导身体受伤或财产受损，员工可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、财产损失费等。
消除影响、恢复名誉：
- 如果殴打行为对领导的名誉造成了损害，员工可能还需要承担消除影响、恢复名誉的责任，如公开道歉、恢复领导名誉等。
三、刑事责任
故意伤害罪：
- 如果员工的殴打行为构成故意伤害罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
其他相关罪名：
- 根据具体情况，员工还可能涉嫌其他罪名，如寻衅滋事罪、聚众斗殴罪等，这些罪名也会带来相应的刑事责任。
四、公司内部纪律责任
纪律处分：
- 根据公司的规章制度，员工殴打领导可能构成严重违纪行为，公司有权对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。
赔偿公司损失：
- 如果员工的殴打行为给公司造成了损失（如领导因伤无法工作导致的业务损失、公司声誉受损等），员工可能还需要承担赔偿公司损失的责任。
五、综合建议
避免冲突：
- 员工应尊重领导，遵守公司的规章制度，通过合理途径解决与领导之间的分歧和矛盾，避免采取暴力手段。
寻求法律帮助：
- 如果员工与领导之间发生纠纷或冲突，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
承担相应责任：
- 如果员工已经打了领导，应主动承担相应责任，包括民事赔偿责任、刑事责任以及公司内部纪律责任等。同时，应深刻反省自己的行为，吸取教训，避免再次发生类似事件。
综上所述，员工打了领导需要承担的责任是多方面的，包括民事责任、刑事责任以及公司内部纪律责任。员工应尊重领导，遵守法律法规和公司规章制度，通过合理途径解决纠纷和冲突。如果已经发生殴打事件，员工应主动承担责任并寻求法律帮助。