国企单位职工骂领导可能面临的后果主要取决于骂人的具体情节、造成的后果以及单位的相关规章制度，以下从不同角度进行分析：

1. 违反单位规章制度：

   • 国企单位通常会有明确的员工行为规范和规章制度，其中可能包括禁止辱骂、诽谤或恶意攻击领导及同事的条款。
   • 如果职工骂领导的行为违反了这些规章制度，单位有权根据规定对职工进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职甚至解除劳动合同等。

2. 侵犯名誉权：

   • 如果职工骂领导的行为涉及侮辱、诽谤等，可能构成对领导名誉权的侵犯。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权受到侵害的，受害人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 在这种情况下，领导有权向单位投诉，甚至可能通过法律途径追究职工的责任。

3. 劳动纪律与劳动合同：

   • 职工骂领导的行为如果严重违反了劳动纪律，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与职工的劳动合同。
   • 特别是当这种行为导致单位声誉受损、工作秩序受到严重干扰时，单位解除劳动合同的合法性将得到更强支持。

4. 刑事责任（极端情况）：

   • 在极少数情况下，如果职工骂领导的行为构成侮辱罪或诽谤罪（如公开场合下恶意侮辱、诽谤，造成严重后果），且达到刑事立案标准，那么职工可能面临刑事责任的追究。
   • 但这种情况相对罕见，通常需要满足特定的条件，如侮辱、诽谤行为必须公开进行，且造成严重后果等。

建议：

• 作为国企单位的职工，应当遵守单位的规章制度和劳动纪律，尊重领导和同事，避免使用辱骂、诽谤等不当言论。
• 如果与领导之间存在矛盾或分歧，应当通过合理、合法的方式表达自己的意见和诉求，如沟通、协商或向相关部门投诉等。
• 如果已经因为骂领导的行为而面临纪律处分或法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。

最后，职场中的沟通和交流应当建立在尊重和理解的基础上，通过合理、合法的方式解决问题，才能维护良好的工作关系和职场环境。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。