上级辱骂下属是违法的，可能构成民事侵权、违反治安管理法规，甚至触犯刑法。具体来说，可能会有以下后果：

1. 对下属的影响：

   • 可能导致下属情绪低落、工作积极性受挫，甚至产生抵触情绪和心理压力，影响其工作效率和工作质量。
   • 长期以往，可能使下属对领导产生不满和怨恨，影响团队内部的和谐氛围。

2. 对团队氛围的影响：

   • 领导的骂声会在团队中传播，其他下属可能会感到不安和紧张，担心自己也会受到责骂，从而影响整个团队的士气和凝聚力。

3. 对领导自身的影响：

   • 过度骂下属可能会让领导在下属心中的形象受损，降低领导的威信和影响力。
   • 如果下属因为被骂而选择离职，也会给领导带来工作上的麻烦和损失。

4. 法律后果：

   • 党纪层面：党员干部辱骂下属违背社会公序良俗、损害党员形象，可视情节按“违反生活纪律行为的处分”处理，直至开除党籍。
   • 政务处分层面：公职人员辱骂下属属于不文明、不恰当行使职权，情节严重影响恶劣的，可予以警告、记过、降级、撤职或开除。
   • 治安管理处罚法：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
   • 刑法层面：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
   • 民事法律层面：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，辱骂他人侵害名誉权的，应承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。

综上所述，上级辱骂下属不仅违反职业道德，还可能触犯多项法律法规。因此，上级应尊重下属的人格尊严和劳动权益，避免使用任何形式的辱骂行为。同时，下属如果遭遇辱骂，也应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。