上级侮辱下属是可能犯法的。具体来说，可能会涉及以下几种法律问题：

1. 民事侵权：

   • 辱骂行为可能构成对下属名誉权的侵犯。名誉权是公民享有的就其自身特性所表现出来的社会价值而获得社会公正评价的权利。
   • 如果上司的辱骂导致下属社会评价降低，下属可以通过民事诉讼要求上司停止侵权、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等。

2. 违反治安管理处罚法：

   • 公然侮辱他人的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
   • 情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。
   • 下属可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。

3. 劳动权益受损：

   • 辱骂行为如果严重影响下属工作环境和心理状态，可能被认定为职场霸凌，从而影响劳动权益。
   • 下属可以与用人单位沟通反映，要求处理上司的不当行为。
   • 如果因此遭受不公正对待，如被辞退等，下属可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自身的合法权益。

综上所述，上司辱骂下属是不恰当且可能违法的行为。作为下属，应积极采取措施来维护自身的权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。