领导对下属打压侮辱，确实可能构成违法，具体取决于行为的性质和后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、从人格权保护的角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
行为分析：
- 如果领导的打压侮辱行为，如恶意贬低、诽谤、侮辱性语言或行为等，导致下属的名誉受损，那么这种行为就可能构成对下属名誉权的侵害。
法律后果：
- 下属有权要求领导停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可以要求赔偿因此造成的损失。
二、从劳动法的角度
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，保护劳动者的合法权益，禁止用人单位或其工作人员对劳动者进行侮辱、体罚、殴打等行为。
行为分析：
- 如果领导的打压侮辱行为发生在工作场所，且与工作相关，那么这种行为就可能违反劳动法的规定，构成对劳动者权益的侵害。
法律后果：
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可以要求赔偿因此造成的损失。如果情节严重，用人单位还可能面临行政处罚。
三、从刑法的角度（极端情况）
法律依据：
- 如果领导的打压侮辱行为情节严重，构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，那么将受到刑法的制裁。
行为分析：
- 侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。
法律后果：
- 如果构成犯罪，领导将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等。
四、建议与措施
收集证据：
- 如果下属遭受领导的打压侮辱，应尽可能收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
与领导沟通：
- 在可能的情况下，下属可以尝试与领导进行沟通，表达自己的感受和诉求，寻求解决问题的方式。
寻求帮助：
- 如果沟通无果，下属可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
法律途径：
- 如果问题无法得到妥善解决，下属可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼或刑事诉讼等。
总结来说，领导对下属的打压侮辱行为可能构成违法，具体取决于行为的性质和后果。如果下属遭受此类行为，应勇敢站出来维护自己的权益，并寻求必要的帮助和支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。