打架调解成功后，单位是否还会处分，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位处分与打架调解的关系
单位处分的依据：单位对员工进行处分，通常基于员工的行为是否违反了单位的规章制度或劳动纪律。打架行为，无论是否经过调解，都可能被视为违反单位规定的行为，尤其是当打架行为发生在工作场所或工作时间时。
调解成功的影响：打架调解成功，意味着双方就打架事件达成了和解，可能涉及赔偿、道歉等。然而，调解成功并不直接等同于单位不会对涉事员工进行处分。单位在考虑是否处分时，会综合评估打架行为的性质、后果以及员工的一贯表现等因素。
二、可能影响单位处分决定的因素
打架行为的性质：如果打架行为情节轻微，未造成严重后果，且双方已达成和解，单位可能会考虑从轻或免予处分。但如果打架行为情节严重，如造成人员伤害、财产损失或严重影响单位秩序，单位则可能会给予较重的处分。
员工的一贯表现：如果员工平时表现良好，此次打架行为属于偶发事件，且事后积极认错并改正，单位可能会考虑给予较轻的处分或免予处分。但如果员工平时表现不佳，或有多次违纪行为，单位则可能会给予较重的处分。
单位的规章制度：不同单位有不同的规章制度和劳动纪律。一些单位可能对打架行为有明确的处分规定，如警告、记过、降职、解雇等。因此，单位是否处分以及处分的轻重，也会受到其内部规章制度的影响。
三、建议与注意事项
了解单位规章制度：作为员工，应了解并遵守单位的规章制度和劳动纪律。在打架事件发生后，应主动向单位报告并接受调查。
积极配合调解：如果打架事件已经发生，应积极配合调解工作，争取达成和解。这有助于减轻单位可能给予的处分。
寻求法律援助：如果认为单位的处分决定不公正或违法，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
举例说明：假设某员工在工作时间内与同事发生口角并动手打架，但事后双方达成和解并签署了调解协议。然而，单位在调查后认为该员工的打架行为严重违反了单位规定，且该员工平时表现一般，因此决定给予其记过处分。在这个例子中，尽管打架事件已经调解成功，但单位仍然根据员工的违纪行为和一贯表现作出了处分决定。
如果您在打架事件后担心单位的处分，或有任何关于劳动纪律、单位规章制度方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。