公务员打架和解后，单位是否还会追究，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、和解协议的有效性及履行情况
和解协议合法有效且已履行：
- 若打架事件的和解协议是在双方自愿、平等且合法的前提下达成，并且和解协议也已全部履行完毕，那么单位通常不会因此再对公务员进行纪律处分或追究其他责任。这是因为双方已经通过友好协商，达成了一致的解决方案，避免了更严重的法律后果。
和解协议存在违法情况：
- 如果和解协议存在欺诈、胁迫等违法情况，那么这种和解就是无效的。单位在得知此类情况后，仍可能对公务员进行纪律处分或追究其他责任。例如，一方被强迫签署和解协议，或者在和解过程中存在欺骗行为，这些都可能导致单位对和解的否定，并采取相应的纪律措施。
二、打架事件的性质及后果
轻微打架行为：
- 对于一些轻微的打架行为，如果和解后没有造成严重的后果，单位可能不会进行严厉的纪律处分。这是因为情节较轻，和解已经起到了一定的缓和作用，且未对单位形象或工作秩序造成严重影响。
严重打架行为或造成严重后果：
- 如果打架行为较为严重，或者造成了严重的后果（如人员受伤、财产损失等），即使已经和解，单位仍可能依据相关规定进行纪律处分。这是因为此类行为已经违反了单位的规章制度或职业道德，损害了单位的形象和利益。
三、公务员的身份及职责
- 公务员作为国家公职人员，其言行举止受到更为严格的约束和监督。打架行为不仅违反了社会公德，也可能违反了单位的规章制度或职业道德。因此，即使已经和解，单位仍可能根据具体情况对公务员进行纪律处分，以维护单位的形象和利益，以及公务员队伍的纯洁性和纪律性。
四、后续行为的影响
- 即使已经达成和解，若公务员在和解后又有新的违法违纪行为，单位必然会对其实施纪律处分。法律和单位纪律都是公正的，不会因为之前的和解而忽视新的违法行为。
建议：
- 公务员应严格遵守法律法规和单位的规章制度，避免发生打架等违法违纪行为。
- 如果发生打架事件，应积极配合单位的调查和处理工作，如实陈述事实，接受相应的纪律处分。
- 如果对单位的处理决定有异议，可以依法依规提出申诉或复核申请。
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