公职人员打架后双方和解，是否会上报单位，需分情况讨论：

1. 若打架行为未造成严重后果，且双方已达成和解：

   • 一般情况下，可能不会主动上报单位。公职人员作为成年人，对于日常生活中的小摩擦或争执，若能通过私下和解解决，且未涉及违法犯罪或严重违反单位纪律的行为，通常不会主动向单位报告。这是因为此类小事往往被视为个人行为，且和解后已无进一步纠纷的必要。

2. 若打架行为造成了一定后果，如轻微伤、财产损失或影响单位声誉：

   • 即使双方和解，也可能需要上报单位。这是因为打架行为可能违反了单位的规章制度或社会公德，单位有权了解并处理此类事件，以维护单位秩序和形象。此外，如果打架行为涉及违法犯罪（如故意伤害罪），则无论是否和解，都需依法处理，并可能由公安机关介入，此时单位也会得知相关信息。

3. 若单位有明确规定要求报告此类事件：

   • 则无论打架行为是否和解，都需上报单位。许多单位为了维护内部秩序和员工行为规范，会制定相关规章制度，要求员工在发生打架等违纪行为时及时报告。这是员工必须遵守的义务，否则可能面临单位内部的纪律处分。

法律背景与建议：

• 公职人员作为国家公职人员，其行为不仅受法律约束，还受单位规章制度和社会公德的约束。打架行为可能违反《治安管理处罚法》等相关法律法规，若造成严重后果还可能构成犯罪。
• 即使双方和解，也不能完全消除打架行为带来的负面影响。因此，建议公职人员在遇到类似情况时，应冷静处理，避免冲动行为，并尽量通过合法途径解决纠纷。
• 如果打架行为已经发生，且可能涉及单位纪律或法律责任，建议及时向单位报告并配合处理。这有助于减轻个人责任，并维护单位秩序和形象。

可能的法律后果：

• 如果打架行为违反了单位规章制度，可能面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职等。
• 如果打架行为违反了法律法规，可能面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金）。

总结与建议：

• 公职人员打架后双方和解是否会上报单位，取决于打架行为的性质、后果以及单位的相关规定。
• 建议公职人员在遇到类似情况时，应首先考虑行为的合法性和合规性，避免冲动行为带来的不良后果。
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