公职人员打架调解后是否还会移送纪委，这取决于多个因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 调解的性质与结果：

   • 如果打架事件情节轻微，双方自愿达成调解协议，且调解结果得到了双方的认可和执行，那么从民事纠纷解决的角度来看，该事件可能就此了结。但这并不意味着公职人员的行为就不会受到其他方面的审查。
   • 调解主要解决的是民事赔偿或和解问题，它并不涉及对公职人员行政纪律或党纪的审查。因此，即使调解成功，公职人员仍可能因其行为违反相关规定而面临纪律处分。

2. 公职人员的身份与职责：

   • 公职人员作为国家机关或公共机构的代表，其行为受到更为严格的监督和约束。打架等违法行为不仅违反了法律法规，也损害了公职人员的形象和公信力。
   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员有违法行为或违反职业道德、社会公德的行为，应当受到相应的政务处分。这些处分可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

3. 纪委的职责与审查程序：

   • 纪委是党内监督的专责机关，负责监督党员和公职人员遵守党纪国法的情况。当公职人员涉嫌违法违纪时，纪委有权进行调查和处理。
   • 即使打架事件已经通过调解解决，但如果该事件引起了纪委的注意，或者有人向纪委举报公职人员的违法行为，纪委仍可能启动审查程序，对公职人员的行为进行调查和核实。

4. 具体案例与情节严重程度：

   • 在实际案例中，公职人员打架后是否移送纪委还取决于事件的情节严重程度、社会影响以及公职人员的态度等因素。
   • 如果打架事件情节严重，造成了不良社会影响，或者公职人员在事件中存在故意伤害、寻衅滋事等违法行为，那么该事件很可能被移送纪委进行进一步审查和处理。

建议：

• 对于公职人员而言，应当严格遵守法律法规和职业道德规范，避免发生打架等违法行为。一旦发生此类事件，应积极配合相关部门的调查和处理工作，主动承担责任并接受相应的处分。
• 如果公职人员担心自己的行为可能受到纪律处分或法律追究，可以及时向所在单位或纪委咨询相关政策和程序，以便更好地了解自己的权利和义务。

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