员工打架确实需要上报公司。以下是具体的分析：
公司规章制度角度：
- 大多数公司的内部规章制度或员工手册中，都会明确规定员工之间的行为准则，包括禁止打架斗殴等暴力行为。因此，一旦员工发生打架事件，就违反了公司的规章制度，需要上报公司以便进行后续处理。
劳动纪律角度：
- 打架行为不仅违反了公司的规章制度，也破坏了劳动纪律。公司有权对违反劳动纪律的员工进行相应处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。上报公司是为了让公司能够及时了解情况，并采取适当的纪律措施。
法律责任角度：
- 如果打架行为导致了一方或双方受伤，还可能涉及法律责任问题。受伤员工可能要求赔偿，而公司也可能因此承担一定的连带责任。因此，上报公司是为了让公司能够及时介入，协助处理相关法律责任问题。
公司文化和氛围角度：
- 打架行为会严重影响公司的文化和氛围，破坏员工之间的和谐关系。上报公司可以让公司管理层及时了解情况，并采取相应措施来维护公司的良好文化和氛围。
综上所述，员工打架需要上报公司，以便公司能够及时处理并维护公司的规章制度、劳动纪律、法律责任以及文化和氛围。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。