员工打架，公司是否需要赔偿需分情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 因履行工作职责而打架受伤

   • 若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如保安制止冲突）而打架受伤，这种情况一般会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，公司需承担相应的工伤保险责任，由工伤保险基金支付相关费用。若公司未给员工缴纳工伤保险，则公司需自行承担赔偿责任。

2. 因个人原因打架受伤

   • 若员工打架是因个人恩怨，与履行工作职责无关（如两名员工因生活琐事在工作场所打架），公司通常无需承担直接赔偿责任。赔偿责任应由打架的员工自行承担。但是，如果公司对打架事件的发生存在过错，比如未有效制止打架行为、安保措施不到位等，公司可能需根据过错程度承担一定的补充赔偿责任。

3. 第三人侵权导致打架受伤

   • 若是第三人侵权导致员工打架受伤（如外来人员与公司员工冲突致伤），则由侵权第三人承担赔偿责任。若员工自身也有过错，可减轻第三人的赔偿责任。

法律建议：

• 对于员工而言，若因工作原因打架受伤，应及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。若认为公司存在过错导致自己受伤，可收集相关证据，通过法律途径维护自己的权益。
• 对于公司而言，应加强管理，完善安保措施，及时制止打架行为，避免因此承担不必要的赔偿责任。同时，公司也应为员工缴纳工伤保险，以分散工伤风险。

可能的法律后果：

• 若公司未给员工缴纳工伤保险，且员工被认定为工伤，公司需自行承担工伤保险责任，这可能给公司带来较大的经济负担。
• 若公司因管理不善导致打架事件发生，且未及时采取措施制止，可能需承担补充赔偿责任，影响公司的声誉和经济效益。

总之，员工打架公司是否需要赔偿，关键在于打架行为是否与工作相关以及公司是否存在过错。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。