在公司内部发生打架事件时，赔偿责任一般由打架员工个人承担，但具体责任划分需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、打架行为与工作无关时

1. 员工个人责任：若打架行为完全出于个人恩怨、私人纠纷等非工作原因，且与工作内容及公司管理无关联，那么赔偿责任应由打架员工个人承担。这是因为打架属于典型的侵权行为，侵权人需对被侵权人的损失（如医疗费、误工费、护理费等）进行赔偿。

2. 公司无直接责任：在此情况下，公司通常无需承担赔偿责任。但若公司存在管理上的重大过错，如未能及时制止打架行为导致伤害扩大，公司可能需对扩大部分损失承担一定比例的赔偿责任。

二、打架行为与工作相关时

1. 职务行为下的公司责任：若员工是在执行工作任务的过程中与他人打架，且该打架行为与职务有密切关联（如保安为维护公司秩序与扰乱者冲突），那么公司可能需要承担一部分责任。这是因为该行为被视为职务行为，公司应按过错程度承担民事赔偿等责任。但即便如此，公司仍有权向有过错的员工进行追偿。

2. 工伤认定下的公司责任：若员工在执行工作任务时打架受伤，且该行为被认定为工伤，那么公司将依法承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若员工因工伤残，还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。但需注意，若公司未给员工缴纳工伤保险，则公司需自行承担这些赔偿责任。

三、公司内部规章制度的影响

若公司内部有关于打架事件的合法有效规定，且该规定明确了打架行为的处理方式和赔偿责任划分，那么公司应按照该规定处理赔偿事宜。但此类规定不得违反法律法规的强制性规定。

法律建议与后果

1. 及时制止与取证：公司一旦发现员工打架，应立即采取行动制止，防止事态扩大。同时，应收集相关证据（如现场证人证言、监控录像等），以便后续处理。

2. 依法处理与调解：对于打架情节轻微的，公司可内部调解，促使双方达成和解。对于打架情节严重的，公司应及时报警，让公安机关依法处理。同时，公司可根据内部规定对涉事员工进行处罚。

3. 注意合法性与合理性：公司在处理员工打架事件时，应保持公正、客观的态度，确保处理过程的合法性和合理性。避免因处理不当而引发新的纠纷。

若您或您所在的公司遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。