针对您提出的“老板打员工赔偿是个人赔偿还是公司赔偿”这一问题，我的分析如下：

1. 老板个人行为的赔偿

• 当老板以个人身份对员工实施殴打等侵权行为时，这通常被视为老板的个人行为，而非公司行为。根据《民法典》的相关规定，老板需要为其个人行为承担民事赔偿责任。赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。若员工因伤致残，老板还需支付残疾赔偿金等。

• 例如，若老板因个人情绪激动而动手殴打员工，导致员工受伤，那么老板需要个人承担由此产生的所有民事赔偿责任。

2. 公司是否需要承担责任

• 在一般情况下，如果老板的殴打行为并非出于执行工作任务或代表公司意志，那么公司通常不需要为此承担赔偿责任。因为公司的责任是基于其作为用人单位的身份，对员工在工作过程中受到的伤害或侵权行为承担责任。

• 然而，如果老板的殴打行为与工作有关，或者可以视为公司管理不善、纵容暴力行为的一部分，那么公司可能需要承担一定的管理责任或连带责任。但这种情况相对较少见，且需要具体证据来支持。

3. 法律后果与维权建议

• 老板殴打员工不仅可能引发民事赔偿责任，还可能面临行政处罚（如拘留、罚款）甚至刑事责任（如构成故意伤害罪）。

• 对于员工而言，如果遭遇老板的殴打行为，应及时报警并就医，保留好病历、诊断证明、费用清单等相关证据。同时，员工可以通过法律途径维护自身权益，包括向法院提起民事诉讼要求赔偿，或在刑事诉讼中附带民事诉讼要求赔偿。

综上所述，老板打员工的赔偿问题主要取决于老板的行为性质以及是否与工作有关。在一般情况下，老板需要为其个人行为承担民事赔偿责任，而公司通常不需要为此承担责任（除非有特殊情况）。如果您或您身边的人遭遇了类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。