关于公司员工打架致人轻伤是否需要赔偿的问题，我可以明确地告诉你，确实需要赔偿。接下来，我将从多个角度详细解释这一问题：

1. 赔偿责任主体：

   • 若打架行为是员工在履行职务过程中发生的，且致害行为与工作有关，那么公司可能需要承担替代赔偿责任。
   • 若打架行为并非员工履行职务的行为，而是个人之间的纠纷，那么由打架的员工个人承担赔偿责任。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定。赔偿金额等于诊疗费、医药费、住院费等实际发生的费用总和。
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。收入状况则按照受害人有固定收入或无固定收入的情况分别计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。需以正式票据为凭，且与就医地点、时间、人数、次数相符合。
   • 住院伙食补助费：若受害人确有必要到外地治疗，且因客观原因不能住院，则受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。
   • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

3. 法律责任与处罚：

   • 除民事赔偿外，打架致人轻微伤的，还可能面临公安机关的行政处罚，如处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款等。

4. 处理建议：

   • 在发生打架事件后，双方应首先尝试协商解决赔偿事宜。
   • 协商不成时，受害者可以通过法律途径寻求专业帮助和裁决，确保赔偿项目全面、合理，且符合法律规定。
   • 在赔偿过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供充分的证明。

综上所述，公司员工打架致人轻伤确实需要赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。在处理此类纠纷时，应首先尝试协商解决，协商不成时可通过法律途径寻求专业帮助。