公职人员打架斗殴，是否会告知其所在单位，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 行政处罚与单位通报的关系：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，打架斗殴若构成违反治安管理行为，公安机关将依法给予行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
   • 在行政处罚过程中，若公职人员因打架斗殴受到处罚，且该行为与其职务行为有关联，或者可能影响其职务履行，公安机关在必要时可能会向其所在单位通报情况。这主要是为了确保单位能够及时了解员工的行为表现，以便采取相应的管理措施。

2. 单位内部管理规定：

   • 除了法律法规的要求外，公职人员所在单位通常也有内部管理规定，对员工的行为进行规范和约束。
   • 如果打架斗殴行为违反了单位的规章制度，单位可能会根据内部规定对涉事员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、开除等。在这种情况下，单位内部通常会进行相应的调查和处理，并可能将处理结果告知相关部门或上级单位。

3. 特殊情况下的通报义务：

   • 在某些特殊情况下，如公职人员打架斗殴行为造成严重后果，或者涉及公众利益、社会秩序等，公安机关或相关部门可能会主动向其所在单位通报情况，以促使单位加强管理，防止类似事件再次发生。

法律建议：

• 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免参与打架斗殴等违法行为。一旦涉及此类行为，应积极配合公安机关的调查和处理，并主动向单位报告情况，以减轻可能面临的纪律处分。
• 如果公职人员因打架斗殴受到行政处罚或单位纪律处分，且认为处理结果不公正或存在异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公职人员打架斗殴行为被单位知晓且未主动报告，可能会面临更严重的纪律处分，甚至影响职业生涯。
• 如果打架斗殴行为构成犯罪，如故意伤害罪等，公职人员还将面临刑事责任的追究，这将对个人声誉和职业生涯造成极大损害。

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