在单位发生打架案件，警察是否会通知单位，这主要取决于案件的具体情况以及警察的处理方式，但通常情况下，如果打架行为构成了治安案件或刑事案件，警察在处理过程中很可能会与单位进行沟通或通知单位。以下从几个方面进行详细分析：

1. 案件性质与严重程度：

   • 如果打架行为只是轻微的肢体冲突，未造成严重后果，且双方能够自行协商解决，那么警察可能不会主动通知单位，而是进行调解或给予相应的治安处罚（如罚款、警告等）。
   • 如果打架行为造成了人员伤害（如轻伤、重伤）或财产损失，且情节较为严重，构成了治安案件或刑事案件，那么警察在调查处理过程中，很可能会与单位进行沟通，了解案件背景、涉案人员情况等，并可能通知单位相关负责人到场协助处理。

2. 警察的处理程序：

   • 在处理打架案件时，警察会首先进行现场勘查、询问涉案人员、收集证据等工作。
   • 如果案件需要进一步调查或处理，警察可能会要求涉案人员到公安机关接受询问或调查。
   • 在这个过程中，如果警察认为有必要通知单位（如为了了解涉案人员的工作表现、单位管理制度等），或者单位主动询问案件情况，警察可能会与单位进行沟通或提供相关信息。

3. 单位的责任与义务：

   • 作为用人单位，单位有义务维护工作场所的秩序和安全，防止打架斗殴等违法行为的发生。
   • 如果单位得知员工在单位内发生打架行为，应当及时采取措施制止，并配合警察的调查处理工作。
   • 在某些情况下，单位可能还需要对涉案员工进行内部处理（如警告、罚款、解除劳动合同等），但这并不影响警察对案件的独立处理。

4. 法律后果与影响：

   • 对于涉案员工来说，打架行为可能构成治安违法或刑事犯罪，将面临相应的法律后果（如行政拘留、罚款、刑事处罚等）。
   • 对于单位来说，如果打架行为发生在工作场所且情节严重，可能影响单位的声誉和形象，甚至可能引发劳动争议或法律纠纷。

建议：

• 如果您或您所在的单位发生了打架案件，建议首先保持冷静，及时报警并配合警察的调查处理工作。
• 单位应当积极履行管理职责，维护工作场所的秩序和安全，防止类似事件再次发生。
• 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。