结论：公务员上班期间和同事打架，受伤的一方是否会受到处罚，这取决于打架的具体情况、单位规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，如果打架行为违反了单位规章制度或法律法规，受伤方作为参与者之一，也有可能受到相应的处罚，但具体处罚措施会因情况而异。

分析角度一：单位规章制度

1. 规章制度内容：许多单位，包括政府机关，都有明确的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度通常会明确禁止在工作场所进行打架斗殴等暴力行为。

2. 处罚措施：如果公务员在上班期间打架，无论是否受伤，都可能违反了单位的规章制度。根据规章制度的严重程度和具体规定，受伤方作为打架的参与者之一，可能会受到警告、记过、降级、撤职等不同程度的处罚。

分析角度二：法律法规

1. 治安管理处罚法：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，打架斗殴属于扰乱公共秩序的行为，如果情节较轻，可能会受到警告、罚款或者拘留等处罚。受伤方如果也参与了打架，同样可能面临这些处罚。

2. 公务员法：作为公务员，其行为还受到《中华人民共和国公务员法》的约束。如果打架行为严重违反了公务员的职业操守和纪律要求，除了可能受到治安管理处罚外，还可能面临行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

分析角度三：具体情况与处罚的差异性

1. 打架的起因和过程：如果打架是由一方无理取闹或故意挑衅引起的，且另一方在自卫过程中受伤，那么受伤方的处罚可能会相对较轻或免于处罚。然而，如果双方都有过错，且打架行为较为激烈，那么受伤方作为参与者之一，同样可能受到较重的处罚。

2. 受伤程度与后果：受伤方的受伤程度也会影响处罚的轻重。如果受伤较轻，且没有造成严重的后果，那么处罚可能会相对较轻。但如果受伤较重，或者打架行为导致了其他严重的后果（如财产损失、影响工作秩序等），那么处罚可能会更重。

建议：

• 对于公务员而言，应严格遵守单位规章制度和法律法规，避免在工作场所发生打架斗殴等暴力行为。
• 如果不幸卷入打架事件，应积极配合单位和相关部门的调查处理，如实陈述事实，接受相应的处罚。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。