公务员酒后打架致人受伤，将同时面临行政处罚、单位内部处分以及可能的刑事责任追究，具体处理方式需根据伤情鉴定结果和案件情节综合判定。以下从不同法律角度展开分析：

一、行政处罚层面：依据《治安管理处罚法》处理

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的（如未造成明显伤害、主动认错赔偿等），处五日以下拘留或五百元以下罚款。
若伤情鉴定为轻伤及以上，则可能超出行政处罚范围，需转入刑事程序（详见第三部分）。
关键点：酒后行为不影响行政处罚的成立，但若存在“结伙殴打”“多次殴打”等加重情节，处罚会升级（如十日以上十五日以下拘留，五百元以上一千元以下罚款）。

二、单位内部处分层面：依据《公务员法》处理

根据《中华人民共和国公务员法》第六十一条，公务员因违法违纪可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
具体处分依据：

1. 情节轻重：如是否主动赔偿、取得谅解、是否存在多次违纪等；
   
2. 社会影响：公务员身份具有特殊性，酒后打架易引发公众对公职人员形象的质疑，单位可能从严处理；
   
3. 伤情结果：若致人轻伤及以上，可能直接触发“开除”条款（《公务员法》第六十一条规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，给予开除处分）。
   典型案例：某地公务员酒后与他人冲突致对方轻微伤，被单位给予记大过处分并调离原岗位。

三、刑事责任层面：依据《刑法》处理

若伤情鉴定为轻伤二级及以上，则构成《刑法》第二百三十四条规定的“故意伤害罪”，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
特殊情形：

1. 醉酒是否影响定罪：醉酒状态不影响故意伤害罪的成立，但可能作为量刑情节考虑（如是否从轻或减轻）；
   
2. 自首与谅解：若主动投案、如实供述并积极赔偿取得谅解，可从轻或减轻处罚；
   
3. 公务员身份与量刑：公务员身份本身不直接导致量刑加重，但若案件引发社会关注，司法机关可能更注重社会效果，酌情从严掌握。

四、实务建议

1. 立即停止争议行为：避免矛盾升级导致伤情加重；
   
2. 配合调查与伤情鉴定：伤情鉴定是区分行政处罚与刑事责任的关键依据；
   
3. 主动赔偿与道歉：争取对方谅解，为后续从轻处理创造条件；
   
4. 及时向单位报告：隐瞒不报可能加重单位处分；
   
5. 咨询专业律师：根据案件进展（如是否立案、伤情结果）制定应对策略。

总结：公务员酒后打架致人受伤，需承担“行政+单位+刑事”三重责任，具体处理需结合伤情、情节、社会影响等因素综合判定。若您或身边人涉及此类问题，可直接向我咨询具体应对方案。