公务员在上班期间和同事互殴打架，被打方确实有可能会受到政务处分。以下从多个角度为你详细分析：

1. 政务处分的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，不得有违反社会公德、家庭美德的行为，更不得有打架斗殴等违法行为。若公务员在上班期间与同事互殴打架，这明显违反了公务员的职业操守和纪律要求，因此被打方作为公务员，同样有可能因违反纪律而受到政务处分。

2. 政务处分的种类与适用：

   • 政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等种类。具体适用哪种处分，需要根据打架斗殴的情节轻重、造成的后果以及公务员的一贯表现等因素来综合判断。例如，如果打架斗殴情节较轻，未造成严重后果，且公务员平时表现良好，可能会受到警告或记过等较轻的处分；但如果情节严重，造成恶劣影响，甚至构成犯罪，那么可能会受到更严厉的处分，如撤职或开除。

3. 被打方的特殊情况考量：

   • 虽然被打方在打架斗殴中可能是受害者，但作为公务员，其身份要求其必须遵守更高的行为准则。即使是被打，也不能成为逃避政务处分的理由。当然，在具体处理时，相关部门会综合考虑打架斗殴的起因、过程以及双方的责任等因素，确保政务处分的公正性和合理性。

4. 实际案例与参考：

   • 在实际案例中，公务员因打架斗殴而受到政务处分的情况并不少见。这些案例通常都会根据具体情况进行具体分析，并依据相关法律法规作出相应的处分决定。因此，对于公务员来说，无论是在工作期间还是业余时间，都应该严格遵守法律法规和纪律要求，避免发生打架斗殴等违法行为。

建议与提醒：

• 作为公务员，应该时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守法律法规和纪律要求，做到言行一致、以身作则。
• 如果在工作中遇到矛盾或纠纷，应该通过合法、合理的途径来解决，如沟通协商、申请调解或寻求法律援助等，而不是采取暴力手段。
• 如果不幸卷入打架斗殴等违法行为中，应该积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据，并主动承担相应的责任和后果。

如果你或你身边的人遇到类似情况，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。