结论：公司评选优秀员工时，退休员工是否可以参与评选，主要取决于公司的具体规章制度以及评选活动的具体规定。

1. 公司规章制度：

   • 公司的规章制度是评选优秀员工的基础依据。如果公司的规章制度中明确规定了退休员工可以参与优秀员工的评选，那么退休员工自然有权参与。
   • 反之，如果规章制度中未提及退休员工或明确排除了退休员工的参与资格，那么退休员工则可能无法参与评选。

2. 评选活动的具体规定：

   • 除了公司规章制度外，评选活动的具体规定也是决定退休员工能否参与的重要因素。有些公司可能会针对特定评选活动制定特别规定，这些规定可能包括参与评选的员工范围、评选标准等。
   • 如果评选活动的规定中明确允许退休员工参与，那么退休员工就有机会参与评选。如果规定中未提及或排除了退休员工，则退休员工无法参与。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，公司可能会考虑退休员工的贡献、工作年限、工作表现等因素来决定是否允许其参与优秀员工的评选。
   • 同时，公司也可能出于公平、公正的原则，确保所有符合条件的员工都有机会参与评选，无论其是否已退休。

4. 法律视角：

   • 从法律角度来看，公司评选优秀员工属于公司内部管理行为，通常不受外部法律的直接干预。但是，公司在制定规章制度和评选规定时，应确保不违反相关法律法规，如劳动法、就业促进法等，这些法律主要关注的是就业平等、反歧视等原则。
   • 如果公司的规章制度或评选规定存在违法之处，如歧视退休员工等，那么这些规定可能面临法律挑战。

建议：

• 如果您是退休员工，想要了解自己是否有资格参与优秀员工的评选，建议您首先查阅公司的规章制度和评选活动的具体规定。
• 如果您对公司的规定有疑问或认为规定存在不公平之处，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解答或提出改进建议。
• 如果您认为公司的规定违反了相关法律法规，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律意见。