退休返聘人员是否可以参加劳模评选，需分情况讨论，具体如下：

1. 若退休返聘人员与用人单位构成劳动关系
   根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条，已享受养老保险待遇的退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确工作内容、报酬、医疗等权利义务，双方关系按劳务关系处理。但实践中，若返聘人员实际接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动，且符合劳动关系特征（如考勤、考核等），部分地区可能认定为特殊劳动关系。
   若被认定为劳动关系，退休返聘人员原则上可参加劳模评选，但需满足以下条件：

   • 评选文件未明确限制退休返聘人员参与；
     
   • 返聘期间工作表现突出，符合劳模评选标准（如敬业奉献、创新成果等）；
     
   • 用人单位同意推荐并履行相关程序。
     

2. 若退休返聘人员与用人单位构成劳务关系
   若双方明确约定为劳务关系（如签订《劳务合同》），则返聘人员不属于《劳动法》意义上的“劳动者”，通常无法直接参加单位内部的劳模评选。但需注意：

   • 地方性政策差异：部分地区可能允许劳务关系人员参与社会性劳模评选（如行业、社区评选），需以当地具体规定为准；
     
   • 合同约定优先：若劳务合同中明确约定返聘人员可参与评优，或用人单位自愿将其纳入评选范围，则可能突破一般限制。
     

建议行动：

• 查阅用人单位劳模评选的具体文件，确认是否对退休返聘人员有明确限制；
  
• 与用人单位人力资源部门沟通，了解返聘期间的身份认定及评优政策；
  
• 若符合条件，积极准备工作成果、同事推荐等材料，通过正规渠道参与评选。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。