全国劳模退休后是可以返聘原单位工作的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
返聘的合法性：
- 退休人员返聘原单位工作，在法律上并不被禁止。只要双方达成一致，且返聘合同内容合法，这种劳动关系（或更准确地说，是劳务关系）就是有效的。
- 需要注意的是，退休人员与原单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。因此，双方的权利和义务应通过劳务合同来明确，而非劳动合同。
相关法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但这并不妨碍退休人员与用人单位签订劳务合同，继续提供劳务。
- 返聘合同应明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项，以保障双方的合法权益。
二、实际操作层面
返聘条件：
- 全国劳模作为优秀劳动者，其专业技能和工作经验往往受到原单位的认可。因此，原单位可能更愿意返聘这些劳模继续工作。
- 但返聘并非无条件，原单位可能会考虑劳模的身体状况、工作能力、岗位需求等因素。
返聘程序：
- 双方应就返聘事宜进行充分协商，达成一致后签订书面劳务合同。
- 合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间等关键条款。
- 返聘期间，原单位应按照合同约定支付报酬，并提供必要的劳动保护和劳动条件。
三、可能遇到的问题及建议
问题：
- 返聘期间发生工伤怎么办？由于退休人员与原单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，因此工伤认定和赔偿可能面临一定困难。
- 返聘合同纠纷如何解决？如果双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过协商、调解或诉讼等方式解决。
建议：
- 在签订返聘合同时，应明确约定工伤处理条款，包括工伤认定、赔偿标准等，以降低风险。
- 双方应保持良好的沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。如果发生纠纷，应寻求专业法律帮助，通过合法途径维护自身权益。
总结来说，全国劳模退休后是可以返聘原单位工作的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。在返聘过程中，双方应签订书面劳务合同，明确各自的权利和义务。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。