结论：聘期内退休申请不考核人员能否评优秀，需依据具体单位的规定、考核制度以及相关法律法规综合判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规定与考核制度：

   • 单位自主权：单位通常有权根据自身情况制定考核和评优制度。如果单位规定中明确指出，聘期内退休申请不考核人员不参与评优，那么这些人员可能无法获得优秀评价。
   • 制度公平性：然而，单位的规定也需遵循公平、公正、公开的原则。如果制度中存在对退休申请不考核人员的不公平对待，可能引发争议或法律纠纷。

2. 相关法律法规：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等的就业和晋升机会，以及获得劳动报酬、休息休假等权利。虽然评优并非直接的法律权利，但单位在制定评优制度时，应确保不违反劳动法的基本原则。
   • 反歧视原则：单位在评优过程中，应避免对特定群体（如退休申请人员）进行歧视。如果评优制度中存在对退休申请人员的歧视性条款，可能构成违法。

3. 实际操作与建议：

   • 查阅单位制度：首先，建议查阅单位的具体考核和评优制度，了解其中关于退休申请不考核人员的规定。
   • 与单位沟通：如果制度中存在不明确或可能引发争议的地方，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确解答。
   • 法律途径：如果认为单位的评优制度违反了相关法律法规或存在不公平对待，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议先尝试与单位协商解决。

进一步思考：

• 在实际操作中，单位在制定评优制度时，应充分考虑各种因素，确保制度的公平性和合理性。同时，对于退休申请人员等特定群体，应给予适当的关注和考虑，避免因为制度的不完善而引发不必要的争议。
• 如果您是聘期内退休申请不考核人员，且对评优结果有异议，建议先了解单位的具体规定和考核过程，再根据实际情况决定是否采取进一步行动。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。