关于“请产假能否评考核优秀”的问题，结论并不绝对，这主要取决于您所在单位的具体考核制度和规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位考核制度：

   • 许多单位在制定考核制度时，会考虑到员工的特殊情况，如产假、病假等。如果单位的考核制度中明确规定了产假期间不影响考核优秀评定，或者有相应的补偿机制，那么您请产假期间仍然有可能被评为考核优秀。
   • 相反，如果单位的考核制度较为严格，且未对产假等特殊情况做出特别规定，那么您请产假可能会在一定程度上影响您的考核评分，从而降低被评为考核优秀的可能性。

2. 产假期间的贡献与表现：

   • 即使您在请产假期间，也可以通过其他方式为单位做出贡献，如提前完成工作任务、提供专业建议等。这些贡献和表现可能会被单位在考核时予以考虑，从而增加您被评为考核优秀的机会。
   • 另外，如果您在产假前的工作表现非常出色，且单位对您的整体评价较高，那么即使您请产假，也可能因为之前的良好表现而被评为考核优秀。

3. 法律法规的保障：

   • 根据相关法律法规，女职工在产假期间享有相应的权益保障，包括工资、福利等。虽然这些法律法规并未直接规定产假期间能否评考核优秀，但它们为女职工在产假期间的权益提供了法律保障。
   • 如果单位在考核过程中存在对女职工的不公平对待或歧视行为，您可以依法维护自己的合法权益。

建议：

• 在请产假前，建议您仔细阅读单位的考核制度，了解产假对考核的影响。
• 如果可能的话，您可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解他们对产假期间考核的具体看法和做法。
• 在产假期间，尽量保持与单位的联系，及时了解工作动态和考核情况，以便在需要时提供自己的贡献和表现。

如果您在产假期间或之后遇到任何与考核、工资福利等相关的法律问题，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。