关于您提出的“请产假能参与年度考核评优吗”这一问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的要求。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律法规的角度来看，女职工在产假期间应享受与在职期间相同的工资待遇，这包括绩效工资。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这意味着，在产假期间，女职工的权益应得到充分保障，不应因休产假而受到不公平的待遇。
然而，对于年度考核评优这一具体问题，法律并未明确规定产假期间是否需要参加年度考核或能否参与评优。这主要取决于您所在单位的具体规定和考核办法。一些单位可能会将绩效考核与出勤天数挂钩，但在处理休产假女职工的考核问题时，应将其视为正常出勤，不得因此扣减其绩效工资或影响其考核结果。
对于事业单位工作人员，根据相关规定，女职工按规定休产假超过考核年度半年的，仍应参加年度考核，并确定档次。这意味着，在事业单位中，休产假并不会直接剥夺女职工参与年度考核评优的权利。
如果您的单位在您休产假期间进行了绩效考核，并且未将您视为正常出勤，或者因此影响了您的考核结果和福利待遇，那么这种做法可能涉嫌违法。在这种情况下，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
了解单位规定：首先，建议您详细了解您所在单位的年度考核办法和规定，特别是关于休产假员工考核的部分。
与单位沟通：如果您对单位的考核办法有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求和关切。
维护自身权益：如果单位在考核过程中存在违法行为或不合理之处，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，请产假并不会直接剥夺您参与年度考核评优的权利，但具体能否参与以及考核结果如何，还需根据您所在单位的具体规定和考核办法来确定。希望以上解答能对您有所帮助。