关于您这一年内有产假是否能参加部门绩效评优的问题，结论是：产假期间是否参与部门绩效评优，主要取决于您所在单位的具体规章制度以及绩效评优的具体规定，法律并未对此作出直接限制。以下从几个角度为您详细分析：
单位规章制度：
- 许多单位在制定绩效评优制度时，会考虑到员工的特殊情况，如产假、病假等。有些单位可能会规定，产假期间的员工不参与当期的绩效评优，因为她们在这段时间内没有实际参与工作或项目。
- 但也有单位可能认为，产假是员工的合法权益，不应因此剥夺其参与绩效评优的机会，特别是如果评优是基于过去一段时间（包括产假前）的整体表现。
绩效评优的具体规定：
- 如果绩效评优是基于员工在特定时间段内的实际工作表现、成果或贡献，那么产假期间的员工由于未实际参与工作，可能无法获得与在职员工相同的评优机会。
- 如果绩效评优考虑的是员工的长远表现、潜力或综合素质，那么产假可能不会成为阻碍员工参与评优的因素。
法律视角：
- 从法律层面讲，产假是女职工的合法权益，受到《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的保护。但这些法律并未直接规定产假期间员工是否可以参与绩效评优。
- 如果单位因员工休产假而剥夺其参与绩效评优的权利，且这种剥夺没有合理的依据或违反了单位的规章制度（如果规章制度中明确规定了产假员工应参与评优），那么员工可能有权向单位提出异议或寻求法律救济。
建议：
- 首先，查阅您所在单位的规章制度和绩效评优的具体规定，了解单位对于产假员工参与评优的态度和政策。
- 如果单位的规定不明确或您认为存在不公平的情况，可以与人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您的关切和诉求。
- 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解您的法律选项和可能的救济途径。
总之，产假期间是否能参与部门绩效评优并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。