关于“请产假年度考核能否评优秀”的问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 公司规章制度层面：

   • 规章制度有明确规定：如果公司的年度考核制度中明确规定了请产假员工在考核中的处理方式，比如“请产假员工不参与当年优秀评选”或“请产假员工按实际出勤情况折算考核分数”等，那么应遵循这些规定。这种情况下，能否评优秀就取决于制度的具体内容。
   • 规章制度无明确规定：若公司规章制度中未对请产假员工的年度考核作出特别规定，那么请产假员工应与其他员工一样，按照统一的考核标准进行评选。只要你在产假期间的工作表现（如产假前的业绩、产假期间的工作交接与配合等）符合优秀评选的标准，就有可能被评为优秀。

2. 法律法规层面：

   • 平等对待原则：根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期应享受特殊的劳动保护，但这并不意味着她们在年度考核等评价活动中应受到不公平对待。公司应确保考核过程的公正性和透明性，避免因女职工请产假而对其产生不利影响。
   • 反歧视规定：如果公司以请产假为由，故意降低女职工的考核分数或剥夺其评选优秀的资格，这可能构成对女职工的歧视，违反了相关法律法规中关于平等就业和反歧视的规定。

3. 实际操作建议：

   • 了解公司制度：首先，建议你详细了解公司的年度考核制度，特别是关于请产假员工考核的部分。这有助于你明确自己的权益和可能的考核结果。
   • 与上级或HR沟通：如果你对考核制度有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以与上级或人力资源部门进行沟通。他们可以提供更具体的解释和指导，帮助你解决问题。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议你保留好相关证据，如邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的争议中可能起到关键作用。

总结来说，请产假年度考核能否评优秀并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、法律法规以及实际操作中的具体情况。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。