关于试用期满当年是否能评年度考核优秀的问题，这主要取决于您在事业单位的工作时间以及是否为初次就业。以下是根据相关规定给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年度考核的评定通常与工作人员在考核年度内的工作时间、工作表现以及单位的具体规定有关。对于当年度进入事业单位的工作人员，其年度考核档次的确定有特定的规则。

1. 对于初次就业的事业单位工作人员：

   • 如果您在本单位工作不满考核年度半年（这包括试用期），那么您将参加年度考核，但只会得到评语，而不会确定具体的考核档次。这意味着，在这种情况下，您试用期满当年是无法被评为年度考核优秀的。

2. 对于非初次就业的工作人员：

   • 如果您当年在其他单位的工作时间与本单位的工作时间合并计算后，仍不满考核年度半年（包括试用期），那么同样，您将只参加年度考核并得到评语，不确定考核档次。
   • 但是，如果您合并计算后的工作时间满考核年度半年（包括试用期），那么您将由现所在事业单位进行年度考核，并确定考核档次。在这种情况下，如果您的工作表现优秀，是有可能被评为年度考核优秀的。

此外，为了准确认定您在其他单位的工作时间，单位可能会根据您的干部人事档案记载、劳动合同、社会保险缴费证明等综合进行认定。

综上所述，试用期满当年是否能评年度考核优秀，主要取决于您在事业单位的工作时间以及是否为初次就业。如果您是初次就业且在本单位工作不满半年，或者非初次就业但合并计算后的工作时间不满半年，那么您将无法被评为年度考核优秀。反之，如果您满足评定条件且工作表现优秀，则有可能被评为年度考核优秀。希望这个解答能帮助您更好地理解相关规定。