关于“领导试用期第一年是否可以评优”的问题，这主要取决于具体的评优规定以及组织（人事）部门对试用期干部的考核与管理方式。不过，我可以根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》的相关内容，为您提供一些一般性的分析和建议。

首先，根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，领导干部在试用期间是履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇的。这意味着，试用期的领导干部在工作职责上与正式任职的领导干部并无本质区别，他们同样需要承担工作责任，展现工作能力。

其次，关于评优，这通常是对干部在一定时期内工作表现、工作成绩和综合素质的肯定与表彰。评优的标准和程序可能因组织、单位或地区的不同而有所差异，但一般都会考虑干部的工作实绩、思想政治表现、组织领导能力、工作作风和廉洁自律等方面。

在试用期间，领导干部的工作表现同样会被组织（人事）部门所关注和考核。如果试用期的领导干部在工作上表现出色，取得了显著的成绩，且符合评优的其他条件，那么他们理论上是有可能被评优的。然而，这并非绝对，因为评优还受到名额限制、竞争情况等多种因素的影响。

此外，值得注意的是，即使试用期的领导干部在评优中获得了表彰，这并不意味着他们已经正式任职。他们仍然需要经过试用期的满考核，只有考核合格后，才能由组织（人事）部门办理正式任职手续。

总结来说，领导试用期第一年是否可以评优并没有一个固定的答案，它取决于具体的评优规定、组织（人事）部门的考核与管理方式以及领导干部个人的工作表现。如果您或您所在的单位有这方面的疑问或需求，建议咨询相关的组织（人事）部门或查阅具体的评优规定以获取更准确的信息。