连续两年被评为先进工作者并不直接等同于可以加工资，加工资与否取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有明确规定，连续获得先进工作者等荣誉是否与工资调整直接挂钩。如果公司有这样的规定，并且你符合相关条件，那么公司应当按照规定给你加工资。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么加工资就不是必然的，而是需要公司根据实际情况和经营状况来决定。

2. 公司经营状况与薪酬政策：

   • 公司的经营状况是影响工资调整的重要因素。如果公司经营状况良好，盈利稳定，那么公司可能更愿意通过加工资等方式来激励员工，包括连续获得先进工作者的员工。
   • 另一方面，公司的薪酬政策也会影响工资调整。如果公司实行的是基于绩效的薪酬政策，那么连续获得先进工作者可能作为你绩效优秀的证明，从而成为加工资的依据。但如果公司实行的是固定薪酬政策，那么加工资的可能性就相对较小。

3. 法律法规与集体合同：

   • 根据相关法律法规，公司调整工资应当遵循公平、合理、合法的原则，并且不得违反最低工资标准等强制性规定。但法律法规并没有明确规定连续获得先进工作者必须加工资。
   • 如果公司有签订集体合同，并且集体合同中规定了与工资调整相关的条款，那么公司应当按照集体合同的规定来执行。

4. 实际操作与沟通协商：

   • 在实际操作中，即使公司没有明确规定连续获得先进工作者可以加工资，你也可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的期望和诉求。公司可能会根据你的表现、贡献以及公司的实际情况来考虑是否给你加工资。
   • 在沟通协商时，你可以提供相关的证据和材料来支持你的诉求，比如你的工作表现、获得的荣誉、对公司的贡献等。

建议：

• 你可以先查看公司的规章制度和劳动合同，了解是否有关于加工资的相关规定。
• 如果公司没有明确规定，你可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的期望和诉求。
• 在沟通协商时，保持理性和客观，提供充分的证据和材料来支持你的诉求。

如果你在加工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。