结论：事业单位工人连续三年获得先进称号，并不必然直接导致提前晋级，晋级需结合单位具体规定、岗位设置及晋级程序综合判断。以下从不同角度展开分析：
1. 事业单位晋级的一般规定
根据《事业单位人事管理条例》及《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位工作人员的晋级（如从初级工晋升为中级工）通常需满足以下条件：
- 工作年限要求：例如，初级工晋升中级工一般需工作满一定年限（如5年）；
- 考核结果：年度考核需达到“合格”以上等次，部分单位可能要求“优秀”；
- 岗位空缺：目标岗位需有空缺；
- 技能水平：通过相应技能等级考试或评审。
连续三年先进属于“优秀考核结果”的范畴，但并非唯一条件，需与其他要求（如工作年限、岗位空缺）结合判断。
2. “先进”称号对晋级的潜在影响
- 单位内部规定：部分事业单位可能将“连续三年先进”作为破格晋级的依据（如缩短工作年限要求），但需以单位制定的《岗位聘用实施细则》或相关文件为准。例如：
- 若单位规定“连续三年考核优秀可提前1年晋级”，则符合条件；
- 若无此类规定，则“先进”称号可能仅作为评优奖励，不直接关联晋级。
- 地方政策差异：部分地区或行业的事业单位可能出台特殊政策（如教育、卫生系统），需结合当地人社部门文件判断。
3. 操作建议
- 查阅单位文件：向人事部门索取《岗位聘用实施细则》或《考核奖励办法》，确认“先进”称号是否与晋级挂钩；
- 咨询上级单位：若单位文件模糊，可向主管部门（如教育局、卫健委）或人社局咨询政策；
- 准备佐证材料：若符合破格条件，需整理连续三年先进的表彰文件、考核结果等材料，按程序申请。
4. 风险提示
- 程序合规性：即使符合条件，也需通过单位组织的晋级评审（如民主测评、技能测试），未经程序直接晋级可能引发纠纷；
- 公平性争议：若其他员工认为“先进”评选或晋级过程不透明，可能通过申诉或信访途径主张权利，建议单位操作时留存书面记录。
总结：连续三年先进是晋级的有利条件，但需以单位具体规定为前提。建议优先通过内部渠道确认政策，再按流程申请。如有进一步疑问，可提供单位所在地区、行业及具体文件内容，我会协助分析。