关于单位是否可以给个人提前评先评优的问题，这主要取决于单位内部的评先评优制度以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从单位内部制度的角度来看，许多单位，如天祝县人力资源和社会保障局，会制定自己的评先评优考核制度。这些制度通常旨在激励干部职工干事创业的积极性，树立先进典型，并提升单位的服务效能。在这些制度中，会明确规定评先评优的原则、组织领导、考核内容及标准、奖励办法及结果运用等。例如，天祝县人力资源和社会保障局的评先评优考核制度就详细规定了如何根据干部职工的工作实绩、荣誉获得、工作信息贡献等多方面因素进行打分，并根据分数确定先进个人和集体。

然而，这些单位内部的制度必须遵循国家法律法规的规定。根据全国评比达标表彰工作协调小组印发的相关管理办法，任何评选评奖活动都需要遵循一定的规范和程序，特别是那些包含“国家”、“中国”、“人民”等字样或未经批准的评选评奖活动，都是被严格禁止的。这确保了评选评奖活动的公正性、权威性和合法性。

至于“提前评先评优”的问题，这通常不是单位可以随意决定的。评先评优通常是在一定的时间周期（如一年）结束后，根据单位内部制度和国家法律法规的规定，对符合条件的个人或集体进行评选和表彰。如果单位试图在时间周期结束前进行评选，可能会违反单位内部制度或国家法律法规的规定，导致评选结果的无效或引发其他问题。

因此，我建议您在面临评先评优的问题时，首先查阅您所在单位的评先评优考核制度，了解评选的原则、程序和标准。同时，您也可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确和详细的信息。如果单位试图进行提前评先评优，您可以根据单位内部制度和国家法律法规的规定提出质疑或建议，以确保评选活动的公正性和合法性。