评定为不称职后，第二年是否能涨工资，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及评定不称职的具体原因等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工的薪资调整机制，包括基于绩效评估的薪资调整。如果公司的规章制度或劳动合同中规定，评定为不称职的员工在接下来的一年内不得涨薪，那么在这种情况下，第二年涨薪的可能性就相对较小。
- 反之，如果公司的规章制度或劳动合同中没有此类明确限制，或者规定了在一定条件下（如改进表现、达到特定绩效标准等）可以涨薪，那么员工在评定为不称职后的第二年仍有可能涨薪。
评定不称职的具体原因：
- 如果员工被评定为不称职是由于一时的失误或不可抗力的因素导致的，且员工在后续时间内表现出了显著的改进和努力，那么公司可能会考虑给予涨薪的机会，以激励员工继续保持良好的工作表现。
- 如果员工被评定为不称职是由于长期的工作态度问题、能力不足或违反公司规定等导致的，且员工没有表现出改进的迹象，那么公司可能会维持原有的薪资水平，甚至可能采取进一步的纪律措施。
法律法规的考量：
- 在劳动法律框架下，员工的薪资调整应当遵循公平、合理和合法的原则。公司不能仅凭一次不称职的评定就无限期地剥夺员工涨薪的权利。
- 如果员工认为公司的薪资调整决定存在不公平或违法的情况，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 如果你被评定为不称职，并关心第二年是否能涨薪，首先应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于薪资调整的具体规定。
- 其次，你可以与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司对你未来薪资调整的看法和计划，以及你需要达到哪些条件才能获得涨薪。
- 最后，如果你认为公司的决定存在不公平或违法的情况，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，池莹娟律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。
总之，评定为不称职后第二年是否能涨薪，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及评定不称职的具体原因等多种因素。因此，建议你根据自己的实际情况，结合上述分析，做出合理的判断和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。