考核不合格的情况下，一般不可以晋升工资。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度和劳动合同角度

1. 公司规章制度：许多公司会在内部规章制度中明确规定工资晋升的条件，其中考核成绩往往是重要的一项。如果公司的规章制度中明确规定考核不合格不能晋升工资，那么员工在考核不合格的情况下，公司依据规章制度拒绝晋升工资是合理合法的。例如，某公司规定员工年度考核成绩需达到良好及以上才能晋升工资，若员工考核成绩为合格或不合格，则不符合晋升条件。
2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，双方的权利和义务在合同中会有明确约定。如果劳动合同中约定了工资晋升与考核结果挂钩，且明确考核不合格不能晋升工资，那么公司按照合同约定执行也是合法的。比如，劳动合同中写明“员工季度考核不合格，本季度不享受工资晋升待遇”。

从法律法规角度

目前并没有直接的法律法规强制规定考核不合格就不能晋升工资，但法律法规也没有禁止公司根据考核结果来决定工资晋升。公司有权根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素制定合理的薪酬管理制度。只要公司的规章制度和劳动合同中的相关规定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，就是有效的。例如，公司不能因为考核不合格就降低员工原本的工资水平，这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，但可以依据规定不给予工资晋升。

特殊情况分析

1. 考核不公正：如果员工认为考核过程不公正、考核结果不准确，导致自己考核不合格而不能晋升工资，员工可以向公司提出异议，要求重新考核或者提供合理的解释。如果公司拒绝处理或者处理结果仍然不合理，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。比如，员工发现考核过程中存在打分不透明、考核标准不明确等问题，影响了自己的考核结果。
2. 公司违反规定强行不晋升：如果公司的规章制度和劳动合同中没有明确规定考核不合格不能晋升工资，或者规定不明确，而公司强行以考核不合格为由不晋升员工工资，员工可以与公司协商解决。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司按照规定晋升工资。

建议：如果你遇到考核不合格不能晋升工资的情况，首先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定；如果认为考核不公正或者公司违反规定，可以与公司进行沟通协商；协商无果的，可以寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。