机关工勤当年年度考核不合格，薪级工资不会增加，且工资晋升的年限需重新计算。具体分析如下：

一. 考核不合格对薪级工资的影响

• 根据相关规定，事业单位工作人员（包括机关工勤人员）年度考核被确定为不合格档次的，不得增加薪级工资。这意味着，如果机关工勤人员在当年年度考核中被评定为不合格，那么其薪级工资将不会得到增长。

二. 考核不合格对工资晋升年限的影响

• 年度考核不合格不仅影响当年的薪级工资增长，还会影响工资晋升的年限计算。具体来说，年度考核不合格的年份，不会计入竞聘更高等级岗位的工作年限。也就是说，如果机关工勤人员在某一年度考核不合格，那么这一年将不会被计入其后续晋升更高岗位等级的工作年限中。

三. 综合分析与建议

• 综上所述，机关工勤人员当年年度考核不合格，将直接导致其薪级工资不得增加，并且该年度不会计入工资晋升的工作年限。这对于机关工勤人员的职业发展和经济收入都会产生一定影响。
• 我建议，机关工勤人员应认真对待年度考核，努力提升自己的工作表现和业务能力，以确保能够获得良好的考核结果，从而保障自己的职业发展和经济利益。

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