机关工勤考核不合格，本人需要知道。具体分析如下：

一. 考核结果的通知义务

• 无论是事业单位还是机关单位，考核结果的通知是考核程序的重要组成部分。考核结果不仅关乎个人的薪资待遇、晋升机会等切身利益，也是个人工作表现的重要反馈。因此，单位有义务将考核结果通知本人。

二. 考核结果的知情权

• 根据一般的考核程序和管理原则，被考核者有权了解自己的考核结果。这是保障被考核者合法权益的重要一环，也是促进公平公正考核的重要保障。如果考核不合格而不通知本人，将剥夺被考核者的知情权，损害其合法权益。

三. 考核不合格的处理

• 如果机关工勤人员考核不合格，单位通常会按照相关规定进行后续处理，如调整岗位、降低薪资等。这些处理措施都需要基于考核结果的正式通知，以确保被考核者有机会了解并应对考核不合格带来的后果。

四. 法律依据与制度设计

• 虽然具体的法律依据可能因地区、单位性质等因素而有所不同，但一般来说，考核制度的设计中都会包含对考核结果的通知和反馈机制。这是为了确保考核的公平、公正和透明，保障被考核者的合法权益。

综上所述，机关工勤考核不合格时，本人需要知道。这是保障被考核者知情权、促进公平公正考核的重要一环。如果单位未履行通知义务，被考核者可以依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。