关于您提出的“单位年度考核不合格是否通知本人”的问题，我可以明确地告诉您，单位在进行年度考核后，如果员工考核不合格，是有义务通知员工本人的。

首先，从法律层面来看，虽然直接的法律法规可能并未明确规定“考核不合格必须通知员工”，但根据《劳动合同法》及其相关实施条例的精神，劳动报酬、工作条件等是劳动合同的重要条款，而考核结果往往与这些条款紧密相关。如果单位依据考核结果对员工进行调岗、调薪或解除劳动合同等处理，那么员工有权知道自己的考核结果，以便进行申诉或采取其他合法措施维护自己的权益。

其次，从公平、公正和透明的原则出发，单位在进行考核时应当确保考核过程的公正性和考核结果的透明度。通知员工考核结果，是保障员工知情权的重要体现，也是单位履行管理职责、建立良好劳动关系的基本要求。

再者，从实际案例来看，如果单位未将考核结果通知员工，并直接依据考核结果对员工进行不利处理（如降薪、解雇等），员工有权提出异议并申请劳动争议仲裁或提起诉讼。在这种情况下，法院往往会倾向于保护员工的合法权益，要求单位补足工资差额或恢复劳动关系等。

因此，我建议您，如果您的单位进行了年度考核，并且您对自己的考核结果有疑问或不确定是否合格，您可以主动向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，要求了解自己的考核结果。如果单位未将考核结果通知您，您也有权要求单位提供书面或电子形式的考核结果通知。

总之，单位年度考核不合格是需要通知员工本人的，这是保障员工知情权、维护劳动关系公平公正的重要举措。希望这个解答能够对您有所帮助。